Dein neuer Arbeitgeber

Die brandwerk consulting group ist eines der führenden Brandschutz-Sachverständigenbüros in Deutschland. Die Kernkompetenzen unserer Spezialisten liegen im Bereich der besonderen brandschutztechnischen Herausforderungen. Unser Ziel: Architektur atmen lassen und individuelle Lösungen finden! Ganz im Zeichen des Kunden. Wir betreuen komplexe und architektonisch anspruchsvolle Bauten, denkmalgeschützte Bestandsobjekte und Gebäudekomplexe der Zukunft. Mit unserem brandschutztechnischen Knowhow, begleiten wir alle Planungsphasen des Bauens und erarbeiten langlebige Lösungen für eine nachhaltige Nutzung.

Unser Angebot an dich

• Du kannst unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten und in einem wachsenden Unternehmen mitwirken.
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, aber sicheren Unternehmen.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Hybrides und flexibles Arbeiten? Wir finden gemeinsam Lösungen für deine Work-Life-Balance.
• Wir unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungsangebote mit einem festen Fortbildungsbudget.
• Als Teil unseres Benefits-Pakets bieten wir unseren Mitarbeitenden die Option, ein Dienstrad über unser attraktives Leasingprogramm zu beziehen.
• Wir sorgen dafür, dass du während der Arbeit mit kostenlosem Wasser, Kaffee und frischem Obst versorgt bist.
• Du kannst dich auf hilfsbereite Kolleg:innen und einen guten Teamspirit freuen, der bei uns durch regelmäßige Firmenveranstaltungen gefördert wird.
• Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabil wachsenden Unternehmen mit langfristiger Perspektive.

Deine Aufgaben sind

• Entwicklung, Steuerung und Umsetzung moderner HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Vertrauensvolle/r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Organisation und Begleitung von Onboarding-Prozessen sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung unseres Entgeltsystems (BEngeS / EGG).
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen HR-Themen und bei Projekten rund um Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur.

Du bringst mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im HR-Bereich / Personalmanagement
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles, freundliches Auftreten Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit Freude an eigenverantwortlichem Handeln.
• Offenheit für digitale Tools, Prozessoptimierung und innovative Ansätze im Personalwesen.
• Lust auf eigenständige Weiterentwicklung der vorhanden Prozesse, sowie Entwicklung eigener unternehmensspezifischer Recruitingstrategien.